EL ACOSO / HARASSMENT (I)

El acoso es un comportamiento agresivo y no deseado de conductas dañinas, tales como: maltrato físico, psicológico, verbal, sexual, social y aquel que se produce mediante la utilización de medios tecnológicos: redes sociales llamado el ciberacoso, hoy por hoy uno de los más peligrosos. Los que involucra un desequilibrio de poder real o percibido. Comportamiento repetitivo o que tiende a repetirse en el que tanto las víctimas de acoso pueden padecer problemas graves y duraderos a posteriori y en el peor de los casos la muerte mientras que los acosadores suelen o pueden estar involucrados en situaciones violentas o peligrosas durante su vida producto de la exposición a la que han estado expuestos hasta su adultez de ser el caso y haber tenido actividades sexuales precoces, tener condenas por delitos y citaciones de tráfico en la adultez. Y puede que inclusive sean ya de adultos grandes profesionales, y tener comportamientos abusivos hacia su pareja, cónyuge o hijos en la adultez. Por tanto, cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo de delito de ACOSO. El verbo acosar refiere a una acción o conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro. Estamos hablamos de un delito denominado también stalking y está clasificado dentro de los delitos contra la libertad y más concretamente, dentro del delito de coacciones.

Harassment is an aggressive and unwanted behavior of harmful behaviors, such as: physical, psychological, verbal, sexual, social abuse and that which occurs through the use of technological means: social networks called cyberbullying, today one of the more dangerous. Those that involve an imbalance of real or perceived power. Repetitive or repetitive behavior in which both victims of bullying can suffer serious and long-lasting problems afterwards and in the worst case, death while bullies tend or may be involved in violent or dangerous situations during their life as a result of the exposure to which they have been exposed until their adulthood if that is the case and having had precocious sexual activities, have adult felony convictions and traffic citations. And they may even be great professionals already, and have abusive behaviors towards their partner, spouse or children in adulthood. Therefore, when a person harasses, persecutes or annoys another, he is committing some type of crime of HARASSMENT. The verb harass refers to an action or conduct that implies generating discomfort or discomfort in the other. We are talking about a crime also called stalking and it is classified within the crimes against freedom and more specifically, within the crime of coercion.

El acoso puede afectar a todos:
  • A QUIENES ACOSAN
  • A QUIENES SON ACOSADOS ya que pueden experimentar problemas a nivel físico, social, emocional, académico y de salud mental. Los acosados sean niños, adolescente, jóvenes o adultos que son acosados tienen más probabilidades de experimentar lo siguiente: Depresión y ansiedad, aumento de sentimientos de tristeza y soledad, cambios en los patrones alimentarios y de sueño, y pérdida de interés en las actividades que solían disfrutar. Estos problemas pueden prolongarse si son niños o jóvenes hasta la edad adulta. Molestias, Disminución de logros académicos si son estudiantes (promedio académico [GPA, siglas en inglés] y puntajes en pruebas estandarizadas) y participación escolar. Mayor tendencia a faltar a clase o abandonar los estudios. Hoy sabemos que un pequeño porcentaje de personas acosadas (niños, jóvenes o adultos) acosados pueden responder a través de comportamientos extremadamente violentos. Muchos de los casos de tiroteos en las escuelas registrados a la fecha corresponden a personas que fueron acosadas.
  • A QUIENES SON TESTIGOS DEL ACOSO

¿En qué consiste el acoso? / What is harassment?

En el acoso no tiene que existir violencia obligatoriamente, en concreto, las conductas no deseadas por parte de la víctima a considerarse como delito de acoso son:

In harassment there does not have to be violence, specifically, the unwanted behaviors on the part of the victim to be considered as a crime of harassment are:

  • Monitor, chase or seek physical or internet proximity and follow the victim’s footsteps. Vigilar, perseguir o buscar una cercanía física o por internet y seguir los pasos a la víctima.
  • Establish contact with a person through some means of communication or third parties, to find out what is happening with the victim. Establecer contacto con una persona a través de algún medio de comunicación o de terceras personas, para saber que sucede con la víctima.
  • Using the personal data of a person in an improper way to purchase products or merchandise, contract services or have third parties contact them. Utilizar los datos personales de una persona de manera indebida para adquirir productos o mercancías, contratar servicios o hacer que terceras personas contacten con ella.
  • Attack against the freedom or against the patrimony of a person or other individuals close to her. Atentar contra la libertad o contra el patrimonio de una persona o de otros individuos cercanos a ella.

El acoso está relacionado con muchas consecuencias negativas, como el impacto en la salud mental, el uso de sustancias y el suicidio. Por lo que se recomienda hablar sobre el tema desde los niños hasta los adultos para determinar que tipo de acoso se esta sufriendo porque realmente constituye una preocupación. De esta forma, la víctima de cualquiera de estas conductas se encuentra insegura e intranquila, modificando sus hábitos cotidianos porque ve limitada su libertad a consecuencia del acoso. No se trata de una mera molestia, sino de la generación de temor en la persona afectada.

Bullying is linked to many negative consequences, such as impact on mental health, substance use, and suicide. So it is recommended to talk about the subject from children to adults to determine what type of harassment is being suffered because it really constitutes a concern. In this way, the victim of any of these behaviors is insecure and uneasy, modifying their daily habits because their freedom is limited as a result of the harassment. It is not a mere annoyance, but the generation of fear in the affected person.

¿Como se suele castigar el delito de acoso? / How is the crime of harassment usually punished?

En general, el delito de acoso en diferentes partes del mundo en donde se está tomando consciencia del grave daño que ocasiona es castigado hasta con penas de prisión desde unos meses a años. Y dependiendo de la persona que es acosada es decir si esta sufre de problemas (por enfermedad, por edad, etc.) la pena a impartir al acosador podría ser mayor. Por otro lado, existe un tipo agravado de pena por el delito de acoso cuando la víctima es el cónyuge, ascendientes, descendientes o los hermanos, así como menores o discapacitados que conviven con el autor.

In general, the crime of harassment in different parts of the world where awareness of the serious damage it causes is being made is punishable by imprisonment from a few months to years. And depending on the person who is harassed, that is, if he suffers from problems (due to illness, age, etc.) the penalty to be given to the harasser could be greater. On the other hand, there is an aggravated type of penalty for the crime of harassment when the victim is the spouse, ascendants, descendants or siblings, as well as minors or disabled people who live with the perpetrator.

Para perseguir un delito de acoso se tiene que interponer una denuncia por parte de la persona afectada o su representante legal.

To prosecute a crime of harassment, a complaint must be filed by the affected person or their legal representative.

Tipos de Acoso o vertientes / Types of harassment or slopes

El Acoso escolar (bullying), o hostigamiento escolar o maltrato escolar que consiste en cualquier tipo de maltrato o agresión psicológica, verbal o física llevada a cabo dentro del ámbito escolar, no necesariamente dentro de las aulas. Para que sea considerado como bullying, debe existir una relación que implique que ambos menores comparten el espacio escolar. Tipo de maltrato que se distingue porque el acosador intimida de manera reiterada a la víctima, lo cual implica un abuso de poder llevado a cabo por un agresor o un grupo más fuerte (aunque esta fortaleza sea tan solo percibida por la víctima). Las consecuencias de este maltrato pueden ser tanto físicas como psicológicas, dentro de las cuales se incluyen:

THE BULLYING, or school harassment or school abuse that consists of any type of abuse or psychological, verbal or physical aggression carried out within the school environment, not necessarily within classrooms. For it to be considered bullying, there must be a relationship that implies that both minors share the school space. Type of abuse that is distinguished by the bullying repeatedly intimidating the victim, which implies an abuse of power carried out by an aggressor or a stronger group (although this strength is only perceived by the victim). The consequences of this abuse can be both physical and psychological, including:

  • Fear of going to school / Temor de asistir a la escuela
  • Anxiety and nervousness / Ansiedad y nerviosísmo
  • Depression / Depresión
  • Isolation and suicide / Aislamiento y suicidio.

Quienes tienen más riesgo de sufrir acoso escolar suelen ser o bien menores con algún tipo de capacidad diferenciada o aquellos percibidos como diferentes al resto.

Those who are most at risk of suffering from bullying are usually either minors with some kind of differentiated ability or those perceived as different from the rest.

Acoso laboral (mobbing), es una forma de maltrato que se da dentro del espacio de trabajo y puede ser realizado por una o más personas (compañeros de trabajo, superiores o subordinados) especialmente a nivel psicológico a través de conductas como burlas, amenazas, falsos rumores, desaires o apartando a la víctima del resto del grupo. Además, en ocasiones se trata de confundir a la víctima para que se crea culpable de todo lo que ocurre, llegándose en ocasiones a cuestionar el sano juicio de quien lo sufre todo, fenómeno, conocido como gaslighting, siendo uno de los efectos que la víctima queda paralizada en las dudas, logrando que se pueda proseguir con las injusticias flagrantes. Así mismo, hay posibilidades de que el acoso incurra en conductas violentas, considerándose así un caso de mobbing con agresión y como consecuencia, que el ámbito se convierta en una potente fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso a desencadenar un transtorno de stress post-traumático. Existen 2 clasificaciones de acoso laboral o mobbing según la posición jerárquica: mobbing horizontal y mobbing vertical.

WORKPLACE HARASSMENT (mobbing), is a form of mistreatment that occurs within the workplace and can be carried out by one or more people (coworkers, superiors or subordinates), especially on a psychological level through behaviors such as teasing, threats, false rumors, slights or by separating the victim from the rest of the group. In addition, sometimes it is a matter of confusing the victim so that they believe they are guilty of everything that happens, sometimes questioning the sanity of those who suffer everything, a phenomenon known as gaslighting, one of the effects that the victim remains paralyzed in doubts, making it possible to continue with flagrant injustices. Likewise, there are possibilities that harassment may incur violent behavior, thus being considered a case of mobbing with aggression and as a consequence, that the environment becomes a powerful source of stress that can become chronic and even trigger a disorder of post-traumatic stress. There are 2 classifications of workplace harassment or mobbing according to hierarchical position: horizontal mobbing and vertical mobbing:

  • Horizontal mobbing (stalker and victim same hierarchical rank) where the most common cause is forcing a worker to conform to certain norms. Due to enmity, to attack the weakest, due to differences with the victim, or due to lack of work and boredom. Vertical mobbing when the harasser is in a hierarchical level higher than that of the victim or lower and from this two other classes depart, the ascending one when an employee of a higher hierarchical level is attacked by one or more of his subordinates and descending or descending mobbing or bossing when an employee of a lower hierarchical level receives psychological harassment by one or more employees who occupy positions higher in the hierarchy of the company. / Mobbing horizontal (acosador y victima mismo rango jerárquico) donde la causa más común es forzar a un trabajador a conformarse con determinadas normas. Por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento. Mobbing vertical cuando el acosador se encuentra en un nivel jerarquico superior al de la víctima o inferior y de este parten otras dos clases el ascendente cuando un empleado de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados y descendente o mobbing descendente o bossing cuando un empleado de nivel jerárquico inferior recibe acoso psicológico por parte del uno o varios empleados que ocupan posiciones superiores en la jerarquía de la empresa.
  • Workplace harassment according to the objective, in turn, is classified as: Strategic mobbing type of downward or “institutional” harassment that is part of the company’s strategy, with the aim that the harassed terminate their contract voluntarily. Management or management mobbing: carried out by the organization’s management, generally for several reasons: to dispense with a worker who is not very submissive, to reach situations of labor slavery or to end a worker who does not meet the expectations of the boss (for example, for being too trained or to expose you). Type of workplace harassment to maximize the productivity of the company through fear, using repeated threats of dismissal in case of not meeting work objectives. Perverse mobbing, which refers to a type of mobbing that does not have a work objective, but the causes are found in the manipulative and harassing personality of the stalker. Mobbing is very harmful because the causes that produce harassment cannot be solved by implementing other work dynamics as long as the person who harasses remains in the organization or is not reeducated. Type of harassment that the harasser carries out in front of the victim, without witnesses. He is very seductive and quickly gains the trust of others. It is common for perverse mobbing to be horizontal or ascending mobbing. Disciplinary mobbing so that the harassed understands that they must enter the sidewalk. A type of harassment that not only instills fear but also warns other colleagues of what could happen to them if they act like this, creating a work environment in which no one dares to oppose the superior. Also employed against those who have many sick leave, pregnant women, and all those who report the fraud of the institution. / Acoso laboral según el objetivo a su vez se clasifica en: Mobbing estratégico tipo de acoso descendente o “institucional” que forma parte de la estrategia de la empresa, con el objetivo que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. Mobbing de dirección o gestión: llevado a cabo por la dirección de la organización, generalmente por varios motivos: para prescindir de un trabajador poco sumiso, para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (por ejemplo, por estar demasiado capacitado o para dejarle en evidencia). Tipo de acoso laboral para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales. Mobbing perverso, que hace referencia a un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador. Mobbing muy perjudicial porque las causas que producen el acoso no pueden solucionarse implantando otras dinámicas de trabajo mientras la persona que acosa siga en la organización o no sea reeducada. Tipo de acoso que el acosador lleva a cabo frente a la víctima, sin testigos. Es muy seductor y rápidamente consigue la confianza de los demás. Es habitual que el mobbing perverso sea un mobbing horizontal o ascendente. Mobbing disciplinario para que el acosado entienda que debe entrar en vereda. Un tipo de acoso que no solo infunde miedo sino que también advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así, creando un clima laboral en el que nadie se atreve a llevar la contraria al superior. Empleado tambien contra quienes tienen muchas bajas laborales, mujeres embarazadas, y todos aquellos que denuncian el fraude de la institución.

Además, en muchas ocasiones se trata de confundir a la víctima para que crea que ella es la culpable de todo lo que ocurre, llegándose en ocasiones a cuestionar el sano juicio de quien lo sufre todo. Este fenómeno, conocido como Gaslighting, es muy frecuente en los casos de maltrato de pareja, pero también se da en el acoso laboral. Uno de sus efectos es que la víctima queda paralizada y anclada en las dudas, lo cual hace que se pueda proseguir con las injusticias flagrantes y se produce especialmente a nivel psicológico a través de conductas como mofas, amenazas, propagación de falsos rumores, desaires o apartando a la víctima del resto del grupo. Así mismo existe la posibilidad de que el acoso acabe por incurrir en conductas violentas, considerándose así un caso de mobbing con agresión y de como consecuencia, que el ámbito se convierta en una potente fuente de estrés que puede llegar a convertirse en crónico e incluso a desencadenar un transtorno de stress post-traumático.

In addition, on many occasions it is a matter of confusing the victim into believing that she is the culprit of everything that happens, sometimes questioning the sanity of those who suffer everything. This phenomenon, known as Gaslighting, is very common in cases of partner abuse, but it also occurs in workplace harassment. One of its effects is that the victim remains paralyzed and anchored in doubts, which makes it possible to continue with flagrant injustices and occurs especially at a psychological level through behaviors such as mockery, threats, spreading false rumors, slights or separating the victim from the rest of the group. Likewise, there is the possibility that the harassment ends up incurring in violent behavior, thus being considered a case of mobbing with aggression and as a consequence, that the environment becomes a powerful source of stress that can become chronic and even trigger a post-traumatic stress disorder.

Así mismo nos encontramos con otros tipos de Acoso tales como:

We also find other types of Harassment such as:

  • acoso de pareja (componente esencial en la violencia doméstica o de género), intimate partner harassment (essential component in domestic or gender violence),
  • acoso sexual sexual harassment
  • acoso filio-parental (de hijos a padres) filio-parental harassment (from children to parents)

Procesos complejos conformado por una serie de conductas con la intencionalidad de degradar a la víctima. Este fenómeno afecta desde niños a jóvenes y adultos de toda condición y género. Por tanto el acoso nos puede afectar a todos:

Complex processes made up of a series of behaviors with the intention of degrading the victim. This phenomenon affects from children to young people and adults of all conditions and gender. Therefore, harassment can affect us all:

  • A nosotros mismos -To ourselves
  • A nuestros hijos – To our kids
  • A nuestra pareja – To our partner
  • A cualquier amigo o conocido – To any friend or acquaintance.

¿Cómo identificar a un acosador/a? / How to identify a stalker?

Las características de personalidad de los acosadores van a influir en que lleven a caso procesos de acoso. Es importante conocer cuál es el perfil de personalidad, de las personas que comenten actos de acoso ya que, conociendo las carencias y fortalezas de un acosador/a, sus motivaciones, su forma de pensar y de sentir y por qué hace lo que hace, podremos desarrollar una serie de herramientas basadas en el conocimiento y en la comprensión y así, poder trabajar en la prevención y/o neutralización de sus ataques. Si bien es importante tener en cuenta que, aunque a continuación determinemos un perfil de personalidad determinado del estudio de miles de casos de acoso, siempre puede haber excepciones ya que no existen dos personas iguales en su manera de sentir, pensar y actuar, pero sí que existen patrones. Por tanto, el acoso, en cualquiera de sus vertientes son:

The personality characteristics of the bullies will influence whether they lead to bullying processes. It is important to know what the personality profile of the people who commit acts of harassment is since, knowing the weaknesses and strengths of a harasser, their motivations, their way of thinking and feeling and why they do what they do, We will be able to develop a series of tools based on knowledge and understanding and thus, be able to work on the prevention and / or neutralization of their attacks. Although it is important to bear in mind that, although we determine a specific personality profile from the study of thousands of cases of bullying below, there can always be exceptions since no two people are alike in their way of feeling, thinking and acting, but there are that there are patterns. Therefore, harassment, in any of its aspects, are:

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s