EL PROTOCOLO CORPORATIVO

The Royal Academy of the Spanish Language defines “protocol”, in one of its meanings, as a “set of rules established by standard or custom for ceremonies and official or solemn acts”. That is, it describes guidelines and procedures to carry out an action in a certain situation. It differs from legal principles because its wrong use avoids contravening a legal and punishable duty.… Leer más EL PROTOCOLO CORPORATIVO

2021: RECURSOS HUMANOS (RR.HH.) SU ACTUALIZACIÓN

La transformación es la clave para la supervivencia y RR.HH. tiene claro la implantación de una metodología integral para la gestión del cambio de manera sistemática con un plan detallado para prever y evaluar cómo el cambio impacta en los diferentes procesos de la organización y realizar sucesivas interaciones para conseguir los objetivos. … Leer más 2021: RECURSOS HUMANOS (RR.HH.) SU ACTUALIZACIÓN

LA IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIOS “BASE”

Para muchos, el mercado laboral se presenta muy prometedor, por las buenas expectativas de creación de empleo y de mejora en la calidad laboral por lo que es preciso una formación de excelencia teniendo en cuenta de forma clara por parte de uno, los requerimientos a los que se tiene que tener acceso para una formación óptima así como también saber que el tener un titulo profesional en una determinada carrera no acredita ninguna especialización si es que esta no se ha realizado y viceversa. … Leer más LA IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIOS “BASE”

EL FORMADOR

Se utiliza mucho el término y sin embargo muchos desconocen su significado. EL FORMADOR, tiene un significado específico para lo que hoy se conoce, en lo profesional sin embargo, el formador@ es aquel que da forma y pone orden. Una labor “edicativa” que realiza un gran profesional que además es docente y que posee un gran dominio de materias y por ende de lo que es ser un “maestro”. … Leer más EL FORMADOR