CONSULTAS Y ASESORIAS

CONSULTATIONS AND ADVICE

La optimización es el objetivo de CB&A. Creando entornos favorables y de confianza para lograr el crecimiento y la viabilidad. Brindamos apoyo directo mediante la previsión, resolución de problemas y el planteamiento de estrategias competitivas con un valor añadido con una gran visión constructiva y de futuro.

Optimization is the goal of CB&A. Creating favorable and trusting environments to achieve growth and viability. We provide direct support through forecasting, problem solving and the approach of competitive strategies with added value with a great constructive and future vision.

Por los momentos de inestabilidad e incertidumbre que vivimos, el liderazgo inclusivo se hace realmente necesario ya que ahora es cuando los líderes deben enfrentarse a decisiones importantes y que pueden afectar a los planes personales, profesionales o empresariales. Un liderazgo inclusivo que aproveche la diversidad que está presente en todas las personas y la transforme en valor.

Due to times of instability and uncertainty that we live, inclusive leadership is really necessary since now is when leaders must face important decisions that can affect personal, professional or business plans. An inclusive leadership that takes advantage of the diversity that is present in all people and transforms it into value.

Durante la conversación, también se aborda el problema de la percepción de la diversidad como algo “naive” y positivo. La realidad es opuesta. Trabajar desde la diversidad es algo que requiere estirar los límites de uno mismo y no vivir en la comodidad de rodearnos de gente que se parece a nosotros. “La diversidad es ver el mundo desde muchas visiones por lo que no debemos dejar ninguna visión fuera a la hora de planificar el mundo, diseñar el futuro, tomar decisiones”

During the conversation, the problem of the perception of diversity as something “naive” and positive is also addressed. The reality is the opposite. Working from diversity is something that requires stretching the limits of oneself and not living in the comfort of surrounding ourselves with people who look like us. “Diversity is seeing the world from many points of view, so we must not leave any vision out when planning the world, designing the future, making decisions”

Nuestros Servicios de Consultorías y Asesorías a los que se nos acude es por muchas razones.  Entre las que prevalecen las del tipo crisis laborales en donde se requiere de concentrarse más en el desarrollo del Liderazgo.  Preocupación por la Cultura Corporativa y se desea saber como sus Líderes pueden darle forma entre otras.  Como personas individuales interesados por el coaching ejecutivo para mejorar el rendimiento, o para aprender cómo iniciar conversaciones de desempeño difíciles o bajo presión, formaciones que también lo son de tipo empresa, ayuda en su desarrollo empresarial  etc etc etc….. Por lo que ofrecemos enfoques personalizados con procesos menores sobre la resolución de problemas y más sobre la creación en general en todos los aspectos.

Our Consulting and Advisory Services are used for many reasons. Among those that prevail are those of the labor crisis type where it is required to concentrate more on the development of Leadership. Concern for Corporate Culture and want to know how its Leaders can shape it among others. As individuals interested in executive coaching to improve performance, or to learn how to initiate difficult or under pressure performance conversations, training that are also company-type, help in their business development etc etc etc ….. So we offer tailored approaches with minor processes on problem solving and more on general creation in all respects.

En general cuando hay problemas quienes nos consultan suelen requerir “talleres” sin embargo, por nuestra experiencia, si un taller solucionara los problemas ya se habrían resuelto por ello aplicamos nuestra consultoria o asistencia en y/o con las personas del entorno donde esta el problema porque el liderazgo se trata de alinear, y la alineación trata de enfocar la energía que no está enfocada por los resultados opuesto que genera como: confusión de roles, conflictos en el lugar de trabajo, resistencia al cambio por ello nuestra Ceo en su papel de Consultora y Formadora Ejecutiva redirige estas energías opuestas en una especie de foto. 

In general, when there are problems, those who consult us usually require “workshops”, however, from our experience, if a workshop solved the problems they would have already been solved, so we apply our consultancy or assistance in and / or with the people in the environment where the problem is. because leadership is about aligning, and alignment is about focusing energy that is not focused by the opposite results that it generates such as: role confusion, workplace conflicts, resistance to change, therefore our CEO in her role as Executive Consultant and Trainer redirects these opposing energies in a kind of photo.

Cristina Barcelona & Asociados ofrece técnicas, herramientas de mentalidad y marcos de comunicación que se llevan a la practica de inmediato haciendo frente a la Responsabiladad vs la responsabilidad, claridad vs la alineación, hablando de la visión de futuro vs la vida en el pasado, el uso de la Comunicación como una habilidad crítica, el punto de cambio del punto de apoyo: el lugar donde ocurre ese cambio, el equilibrio entre la elección y la responsabilidad y el manejo del cambio con certeza.  Teniendo en cuenta lo que cuesta mantener conversaciones difíciles,  el como corregir el rumbo cuando el problema existente tiene demasiado tiempo de convivencia, el como retener e involucrar a los mejores talentos y habilidades o que hacer cuando tu mejor elemento es también tu principal problemas, o porque no se te escucha o no se escucha lo que se ha dicho tantas veces y como crear entonces una cultura con responsabilidad.

Christina Barcelona & Asociates offers techniques, mentality tools and communication frameworks that are put into practice immediately, facing Responsibility vs responsibility, clarity vs alignment, talking about the vision of the future vs life in the past, the Using Communication as a critical skill, the turning point of the fulcrum: the place where that change occurs, the balance between choice and responsibility, and managing change with certainty. Taking into account what it costs to have difficult conversations, how to correct the course when the existing problem has too long to live together, how to retain and involve the best talents and skills or what to do when your best element is also your main problem, or because you are not listened to or what has been said so many times is not heard and how to create a culture with responsibility then.

Todo esto para es perfecto para desarrollarlo en un dia, si se puede in situ o dos dias online. como valor agregado a las dos semana después de haber hecho la consultoría, la formación o el coaching de liderazgo.  Para esto Cristina Barcelona ofrece una sesión informativa a los Líderes Senior con el fín de compartir puntos de vista, observaciones y recomendar los próximos pasos cuando corresponda.  Así una vez identificado el problema se arma una propuesta, aceptada se elabora un plan y un proceso para lograr sus objetivos organizacionales.  El proyecto de consultoría final puede incluir talleres como parte del desarrollo de liderazgo, combinado con coaching ejecutivo u otro aprendizaje virtual para crear sostenibilidad.  

All this is perfect to develop it in one day, if you can on site or two days online. as an added value two weeks after having done the consulting, training or leadership coaching. For this, Cristina Barcelona offers an information session to Senior Leaders in order to share points of view, observations and recommend next steps when appropriate. Thus, once the problem is identified, a proposal is put together, accepted, a plan and a process are developed to achieve its organizational objectives. The final consulting project may include workshops as part of leadership development, combined with executive coaching or other virtual learning to create sustainability.

Un desafío de liderazgo es la incapacidad o falta de voluntad de los líderes para iniciar conversaciones de rendimiento honesto debido a que la mayoría no han sido  capacitados en resolución de conflictos, habilidades críticas de comunicación o manejo de las emociones (inteligencia emocional) que vienen con los líderes. La conversación sobre el rendimiento no es lo mismo que la evaluación del desempeño, donde el objetivo real es documentar o castigar. Nuestro modelo de conversación de desempeño promueve el compromiso a través de la comunicación responsable y la rendición de cuentas. 

A leadership challenge is the inability or unwillingness of leaders to initiate honest performance conversations because most have not been trained in conflict resolution, critical communication skills, or managing the emotions (emotional intelligence) that come with the leaders. The performance conversation is not the same as performance appraisal, where the real goal is to document or punish. Our performance conversation model promotes engagement through responsible communication and accountability.

Entendemos que la Cultura corporativa puede ser dramática cuando falta el liderazgo en forma de confianza o la falta de la misma y rotación de personal reducidos, por lo que las iniciativas personalizadas que ofrecemos están diseñadas para ayudarlo a eliminar las barreras que impiden el trabajo en equipo, el compromiso, la colaboración y la visión y a través del coaching ejecutivo, consultoría corporativa formación, desarrollo de personal, o el desarrollo de liderazgo en toda la empresa.  Diseñamos soluciones para satisfacer sus necesidades únicas y para ayudar a su empresa a obtener los resultados que desea.  

We understand that Corporate Culture can be dramatic when leadership is lacking or lacking in trust and low staff turnover, so the customized initiatives we offer are designed to help you remove the barriers that prevent teamwork. , engagement, collaboration, and vision and through executive coaching, corporate consulting, training, staff development, or company-wide leadership development. We design solutions to meet your unique needs and to help your business achieve the results you want.

Resultados y resultados que nuestros clientes han experimentado de pronto es: Rentabilidad a través de claridad y alineación Relaciones de trabajo dramáticamente mejoradas Mayor efectividad y enfoque. Mayor dinámica de comunicación, crecimiento personal holístico, partiendo de los aspectos psicológicos de ser preciso para el  desarrollo del autoestima y otros problemas a a solucionar etc.

Results and outcomes our clients have suddenly experienced is: Profitability through clarity and alignment Dramatically improved working relationships Greater effectiveness and focus. Greater communication dynamics, holistic personal growth, starting from the psychological aspects if necessary for the development of self-esteem and other problems to be solved, etc.

Somos una gran alternativa por.. We are a great alternative for …

  • Estrategia y Dirección, ofrecemos apoyo al equipo directivo definiendo estrategias organizativas, corporativas y competitivas a corto mediano y largo plazo para garantizar la viabilidad. Strategy and Management, we offer support to the management team, clearly defining organizational, corporate and competitive strategies in the short, medium and long term to guarantee viability.
  • Plan Estratégico: Descripción de estrategias, definición de objetivos, elaboración de planes de acción necesarios para alcanzarlos. Strategic Plan: Description of strategies, definition of objectives, development of action plans necessary to achieve them.
  • Plan de Negocio: Análisis del mercado y descripción de las acciones a realizar para lograr los objetivos optimizando los recursos existentes. Así mismo estudio de la competencia y posicionamiento de la idea de negocio y el propio mercado. Business Plan: Market analysis and description of the actions to be carried out to achieve the objectives, optimizing existing resources. Also study of the competition and positioning of the business idea and the market itself.
  • Plan de Marketing: Estudio del mercado o nicho y descripción de las estrategias de marketing necesarias para el logro de los objetivos propuestos. Marketing Plan: Study of the market or niche and description of the marketing strategies necessary to achieve the proposed objectives.
  • Plan de Crecimiento: en el que asegurar el crecimiento económico y competitivo. Growth Plan: in which to ensure economic and competitive growth.
  • Brindamos asistencia direccional externa: mediante la incorporación externa de un profesional con experiencia en dirección y gestión para llevar a cabo funciones ejecutivas. Directivo a tiempo parcial, sustitución temporal de un cargo directivo, transición y gestión de un cambio organizativo dentro de la empresa. We provide external directional assistance: through the external incorporation of a professional with experience in direction and management to carry out executive functions. Part-time manager, temporary replacement of a managerial position, transition and management of an organizational change within the company.
  • Organización y RR.HH: Mejoramos la gestión de la empresa, garantizando una real optimización y organización de los recursos humanos, definiendo la estructura organizativa, selección de personal. Estrategias, investigación y descripción de las necesidades de la empresa. definición de la política salarial de la empresa, definición organigrama, funciones y responsabilidades, actualización y formación del personal u equipos de trabajos. Evaluación competencias y habilidades de los trabajadores. Organization and HR: We improve the management of the company, guaranteeing a real optimization and organization of human resources, defining the organizational structure, selection of personnel. Strategies, research and description of the needs of the company. definition of the salary policy of the company, definition of the organization chart, functions and responsibilities, updating and training of staff or work teams. Evaluation of skills and abilities of workers.
  • Control de Gestión: optimización de los recursos económicos de la empresa en busca de la viabilidad económica de la empresa. Elaboración, revisión y seguimiento de presupuestos. Reflotamiento de empresas en crisis. Análisis de soluciones para empresas en crisis. Management Control: optimization of the economic resources of the company in search of the economic viability of the company. Preparation, review and monitoring of budgets. Refloating of companies in crisis. Analysis of solutions for companies in crisis.
  • Producción y Procesos: Gestión de los procesos productivos y logísticos, haciendo un seguimiento exhaustivo de las compras, ventas y aprovisionamientos de la empresa. Estudio de la producción desde diferentes puntos: Planificación y control de la producción, Costes de producción, Rentabilidad de la productividad. Management Control: optimization of the economic resources of the company in search of the economic viability of the company. Preparation, review and monitoring of budgets. Refloating companies in crisis. Analysis of solutions for companies in crisis.
  • Comercial y Marketing, estudio y planteamiento específico de herramientas, proceso y habilidades de venta para llegar al cliente y satisfacer sus necesidades mediante planes de marketing, estrategias comerciales, proceso de ventas y captación de clientes y auditoria comercial. Commercial and Marketing, study and specific approach to tools, processes and sales skills to reach the client and satisfy their needs through marketing plans, commercial strategies, sales process and customer acquisition and commercial audit.