FORMACIÓN Y EDUCACIÓN

No se puede definir el concepto de formación sin homologarlo casi en un todo con el de educación. No puede existir la formación sin un componente sólido de información que por sí sola no garantiza en absoluto la formación que es el contenido formal de los aspectos educativos en la cual se moldea y adapta a ser humano, al entorno que lo rodea, propiciando en él, la idea de desarrollar, equilibrada y armónicamente, diversas dimensiones que lleven al hombre a formarse en lo intelectual, lo humano, lo social y lo profesional. Es decir que la Formación propicia que el hombre desarrolle procesos informativos y formativos. Los primeros dan cuenta de marcos culturales, académicos y disciplinarios. Los formativos, se refieren al desarrollo de habilidades y a la integración de valores expresados en actitudes. En la práctica, el término habilidad es usado para denotar el potencial que un individuo tiene para adquirir y manejar nuevos conocimientos o destrezas. Las actitudes se definen como una forma de predisposición relativamente estable de conducta que nos hace reaccionar ante determinados objetos, situaciones o conocimientos, de una manera concreta.


The concept of training cannot be defined without homologating it almost entirely with that of education. Training cannot exist without a solid component of information that by itself does not guarantee at all the training that is the formal content of the educational aspects in which the human being is molded and adapted to the environment that surrounds him, fostering in him , the idea of ​​developing, balanced and harmonious, various dimensions that lead man to train in the intellectual, human, social and professional. In other words, Training encourages man to develop informational and training processes. The former account for cultural, academic and disciplinary frameworks. The formative ones refer to the development of skills and the integration of values ​​expressed in attitudes. In practice, the term ability is used to denote the potential that an individual has to acquire and manage new knowledge or skills. Attitudes are defined as a relatively stable form of behavior predisposition that makes us react to certain objects, situations or knowledge, in a specific way.

Importancia de la formación / importance of trainin

La Era en que vivimos es indiscutiblemente la de la Información y el conocimiento, protagonizada por la educación y los datos. Muchos lo olvidan y se centran solo en el trabajo y en ganar dinero, sin darse cuenta que la formación juega un papel fundamental y crucial en esta ecuación, po rlo tanto cuánto más inviertas en tu formación, mejores resultados vas a obtener y más rápido conseguirás alcanzar tus metas y objetivos.

The Era in which we live is indisputably that of Information and knowledge, starring education and data. Many forget it and focus only on work and earning money, without realizing that training plays a fundamental and crucial role in this equation, therefore the more you invest in your training, the better results you will obtain and the faster you will achieve. achieve your goals and objectives.

Pensar que, una vez acabada la profesión elegida u otro tipo de estudios es todo, es un error muy común ya que nunca se deja de aprender. Se debe tener en cuenta que la educación, es o debería ser, uno de los aspectos más importantes en la vida de una persona. De ahí la importancia de la preparación intelectual que es el estudio y aprendizaje de forma consciente con la intención de obtener nuevos conocimientos teóricos y habilidades prácticas y que además nos otorgan los siguientes puntos clave:

Thinking that, once the chosen profession or another type of studies is finished, is everything, is a very common mistake since you never stop learning. It should be taken into account that education is or should be one of the most important aspects of a person’s life. Hence the importance of intellectual preparation, which is the study and learning in a conscious way with the intention of obtaining new theoretical knowledge and practical skills and which also give us the following key points:

  • La formación aumenta tu autoestima, ya que nos otorga un aumento considerable de la autoestima y de las habilidades sociales (la proactividad, la empatía, el compromiso, la tolerancia, etc.) a través de la cual, de forma indirecta, provoca una mejora en nuestras relaciones personales. Todo esto gracias a que la Educación nos capacita para interactuar con nuestro entorno de una forma más sana y positiva ya que hay una relación directa entre la capacitación y el incremento de la autoestima y la confianza. Esto contribuye de forma positiva a la inserción de las personas en la sociedad en la que se encuentran. Training increases your self-esteem, since it gives us a considerable increase in self-esteem and social skills (proactivity, empathy, commitment, tolerance, etc.) through which, indirectly, it causes an improvement in our personal relationships. All this thanks to the fact that Education enables us to interact with our environment in a healthier and more positive way, since there is a direct relationship between training and increased self-esteem and confidence. This contributes positively to the insertion of people in the society in which they find themselves.
  • Aumento de tu competencia profesional, y no sólo esto sino que también mejorarás tu productividad debido a que el hecho de que tengas una mayor capacidad te permite, de forma directa, afrontar cuestiones como la toma de decisiones importantes o la resolución de situaciones conflictivas de una forma más eficaz, íntimamente relacionado con tu reputación dentro de una empresa u organización así mismo, otorga a la sociedad unos índices más elevados de productividad por parte de su equipo humano. Increase in your professional competence, and not only this but you will also improve your productivity because the fact that you have a greater capacity allows you, directly, to face issues such as making important decisions or solving conflictive situations in a business. In a more efficient way, closely related to your reputation within a company or organization as well, it gives society higher rates of productivity by its human team.
  • Mejora de tu empleabilidad y condiciones de trabajo, beneficio cuya relación se extrae de forma más sencilla y directa. Es incuestionable que si tú amplias tus capacidades técnicas y tus habilidades sociales a través de la formación vas a encontrarte en una situación privilegiada a la hora de acceder o ascender en el mercado laboral. Ya que los últimos estuidos estiman que en la próxima década el mercado laboral dejará fuera a las personas con baja formación para concentrar las oportunidades en los más cualificados, motivo más que suficiente para dedicarle a la formación un lugar relevante. En conclusión, la importancia de la formación va más allá de tener un título ya que esta educación marca un antes y un después en prácticamente todas las facetas de la vida. Improvement of your employability and working conditions, a benefit whose relationship is extracted more easily and directly. It is unquestionable that if you expand your technical capacities and your social skills through training, you will find yourself in a privileged situation when it comes to entering or moving up in the labor market. Since the latest studies estimate that in the next decade the labor market will leave out people with low training to concentrate opportunities on the most qualified, more than enough reason to dedicate a relevant place to training. In conclusion, the importance of training goes beyond having a degree since this education marks a before and after in practically all facets of life.

Cuando alguien suele decir que no desea hacer algo más o añadir algo más a su rutina aún sabiendo que necesita de formación y/o educación aduciendo “No quiero ser un lumbreras solo saber algo mínimo” me doy cuenta de que esta persona o personas no saben como funciona lo que es una formación o simplemente me doy cuenta que no ha tenido una buena formación.  Y es que asi pasen los años y en otras épocas te hayas desenvuelto en un área u otra a la actualidad sabrías de que va lo que te puedo compartir, sabrías que decirme o que hacer de hecho, para dominar una disciplina se debe trabajar mucho para obtener resultados.

When someone usually says that they do not want to do something else or add something else to their routine even knowing that they need training and / or education, saying “I do not want to be a genius just know something minimal” I realize that this person or people do not know How does training work or I simply realize that he has not had a good training. And it is that as the years go by and in other times you have developed in one area or another at present, you would know what I can share with you, you would know what to tell me or what to do in fact, to master a discipline you must work a lot to to get results.

Siendo realistas, sabemos que los problemas no surgen de la noche para la mañana ni los resultados. Es el mismo malentendido cuando me dicen “Tenemos muchos problemas en el trabajo, alto volumen de negocios y una cultura de desconfianza: necesitamos un taller” Construir algo empresarial, profesional, así como ayudarte a construir tu autoestima bueno y más, no es un evento es un proceso.

Realistically, we know that problems do not arise overnight or results. It is the same misunderstanding when they tell me “We have many problems at work, high business volume and a culture of mistrust: we need a workshop” Building something business, professional, as well as helping you build your good self-esteem and more, is not an event it is a process.

Así mismo construir líderes sabios y una cultura fuerte no es ni será nunca el resultado de un taller o cursito sino un resultado de ahí a que nuestro enfoque se basa en la educación, en la formación y no sobre un taller o un cursito una sola vez”….. Los talleres que ofrecemos (muchos de los cuales se enumeran en este sitio), y dejándolo muy claro: “Un taller generalmente es solo una parte de un plan multifacético que incluye coaching ejecutivo, llamadas grupales, tareas y sistemas de rendición de cuentas”.  Por esto con todos mis recursos y los recursos del equipo te pedimos nos permitas diseñar la formación y educación que tú necesitas para cumplir con sus objetivos comerciales y/o profesionales o personales.

“Likewise, building wise leaders and a strong culture is not and will never be the result of a workshop or a short course, but rather a result, because our approach is based on education, training and not on a workshop or a single course. time “….. The workshops we offer (many of which are listed on this site), and making it very clear:” A workshop is generally just one part of a multifaceted plan that includes executive coaching, group calls, assignments and accountability systems “. For this reason, with all my resources and the resources of the team, we ask you to allow us to design the training and education that you need to fulfill your commercial and / or professional or personal objectives.

Cristina Barcelona & Asociados, puede, ayudarte a desarrollar estrategias orientada a los propósitos y a aumentar la efectividad y productividad personal en tu propio entorno, lugar de trabajo via conferencia o personal.  Envía ahora un correo electrónico para programar una consulta gratuita y obtener claridad sobre tus objetivos más importantes.


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